Procesan diagnóstico estatal de Órganos Internos de Control; aprueban ruta para la publicación de Datos Abiertos Anticorrupción y de una guía para la denuncia ciudadana
La Comisión Ejecutiva (CE) de la Secretaría Técnica del Sistema Estatal Anticorrupción de Jalisco (SESAJ) celebró hoy su Segunda Sesión Ordinaria del año, en la cual se presentaron avances en el Programa de Trabajo para 2020.
Durante la reunión se destacaron los análisis de inteligencia de datos con los que ya cuenta la SESAJ; la aprobación de un plan de trabajo para la generación de Datos Abiertos Anticorrupción (DAA); la estrategia para la difusión de una guía para la presentación de denuncias por hechos de corrupción y faltas administrativas, así como la utilidad de un Diagnóstico de los Órganos Internos de Control (OIC) que se realiza a nivel estatal.
Quienes conforman la CE sesionaron por vez primera vía remota, debido a la actual emergencia sanitaria.
En la reunión virtual participaron Annel A. Vázquez Anderson, Jesús Ibarra Cárdenas, Nancy García Vázquez y David Gómez Álvarez Pérez, integrantes del Comité de Participación Social (CPS); la Secretaria Técnica de la SESAJ, Aimée Figueroa Neri, así como directivas y directivos de este organismo público descentralizado.
La CE es el órgano técnico auxiliar de la SESAJ, y tiene a su cargo la generación de los insumos técnicos necesarios para que el Comité Coordinador (CC) del Sistema Estatal Anticorrupción de Jalisco (SEAJAL) realice sus funciones.
La SESAJ realiza actualmente un diagnóstico situacional de los OIC o contralorías internas de los entes públicos de Jalisco, y en colaboración con el Instituto de Información Estadística y Geográfica del Estado de Jalisco (IIEG) levantará un censo con el objetivo de contar con información suficiente y confiable sobre el estado actual de sus capacidades de recursos humanos, financieros e infraestructura tecnológica, para poder así definir líneas estratégicas hacia una Política Integral de Fortalecimiento de dichos órganos.
De acuerdo con el Censo Nacional de Gobiernos Municipales y Delegacionales 2019 y el Censo Nacional de Gobierno, Seguridad Pública y Sistema Penitenciario Estatales 2019 del INEGI, el promedio de personas por OIC en Jalisco es de 6.6, la cual es superior al promedio nacional, que es 5.5.
Los municipios en Jalisco que más personas tienen por OIC u oficina homóloga son Chapala, con 62; Guadalajara, 58 y San Pedro Tlaquepaque, 37.
Un dato que resalta entre los elementos para el ejercicio de la función de control interno es que el 58 por ciento de los municipios en Jalisco no cuentan o no tienen esquemas de sanción a servidoras y servidores públicos; es decir, 73 de los 125 que conforman al Estado.
Cuando se trata de corrupción, tener datos abiertos puede ser una herramienta crítica en la estrategia contra ella, además de que ayudan a proporcionar más evidencia para aumentar la detección de casos.
Por ello, la publicación de DAA prioritarios -como el registro de compañías, lista de contratistas y contratos de gobierno, servidoras y servidores públicos que intervienen en procesos de contratación, declaraciones patrimonial y de intereses- es uno de los objetivos principales en el Plan de Trabajo del CC para 2020.
El plan de trabajo aprobado por la CE prevé como primer paso identificar qué conjuntos de datos ya han sido recopilados y publicados por el Gobierno de Jalisco y específicamente las instituciones del CC; proporcionar recomendaciones sobre cómo mejorar la publicación y el uso de los DAA y la emisión de una guía para la publicación de datos abiertos para Jalisco.
Por otra parte, la CE determinó que la guía didáctica para que la sociedad tenga acceso a instrumentos que faciliten la presentación de denuncias por hechos de corrupción o faltas administrativas sea difundida a través de los medios institucionales del SEAJAL a partir de la segunda quincena de mayo.
La sesión íntegra puede visualizarse en el canal de YouTube del SEAJAL, en la dirección https://bit.ly/2Voyd05.
Atentamente
“2020, Año de la Acción por el Clima, de la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres y su Igualdad Salarial”
Guadalajara, Jalisco, 21 de abril de 2020