- Avala Comisión Ejecutiva de la SESAJ las líneas generales de este plan estratégico, que se pondrá a consideración del Comité Coordinador del SEAJAL
- Destaca por tener como principios transversales la perspectiva de género, la procuración de derechos humanos y el desarrollo de inteligencia y tecnología
La Propuesta de Política Estatal Anticorrupción de Jalisco (PEAJAL) fue presentada y avalada hoy en lo general por la Comisión Ejecutiva de la Secretaría Ejecutiva del Sistema Estatal Anticorrupción de Jalisco (SESAJ).
La PEAJAL es un conjunto de estrategias a corto, mediano y largo plazo diseñadas para prevenir, detectar y sancionar la corrupción, cuya aplicación sería obligatoria para las autoridades locales una vez que sea aprobada por el Comité Coordinador del Sistema Estatal Anticorrupción de Jalisco (SEAJAL).
De acuerdo con el artículo 5 de la Ley del SEAJAL, la finalidad del Sistema es establecer, articular y evaluar la Política Estatal Anticorrupción, la cual deberá ser implementada por todos los entes públicos de Jalisco.
La Propuesta de PEAJAL está estructurada por cuatro ejes estratégicos y cinco principios transversales.
Sus ejes estratégicos son promover la integridad y ética pública, impulsar la participación pública, disminuir la arbitrariedad en la gestión pública y combatir la impunidad.
Como principios transversales incluye la perspectiva de género, el desarrollo de inteligencia y aprovechamiento tecnológico, la procuración de derechos humanos, la coordinación institucional y el Gobierno Abierto y participación social.
La política se basa no solo en una amplia investigación documental, sino también en los aportes de la Sociedad Civil de todo el Estado, especialistas de nivel nacional e internacional y personas servidoras públicas que participaron en la e-Consulta Ciudadana y el Taller de Inteligencia Colectiva, así como de quienes conforman el Comité Coordinador del SEAJAL.
El documento integra la visión teórica, el marco normativo y la conceptualización de la corrupción; un amplio diagnóstico; las estrategias y el modelo de implementación, así como su seguimiento y evaluación.
Las acciones que se proponen para una futura ejecución por parte de los entes públicos en el corto, mediano y largo plazo estarían enfocadas en la profesionalización e integridad del servicio público, la educación cívica y ética, la corresponsabilidad social, la integridad empresarial, las prácticas anticorrupción, la contraloría social y la participación ciudadana.
De igual manera se sugieren tareas para fortalecer la rendición de cuentas, auditoría gubernamental, control interno y fiscalización superior, adquisiciones y contrataciones públicas, gestión de riesgos, trámites y servicios públicos, programas sociales y cultura de la denuncia, así como prácticas de Parlamento Abierto, Gobierno y Datos Abiertos, tecnologías, sistemas de información e inteligencia de datos, entre otros.
El SEAJAL participó desde 2018 en las actividades que realizó el Sistema Nacional Anticorrupción (SNA) para integrar la Política Nacional Anticorrupción (PNA, https://www.sesna.gob.mx/politica-nacional-anticorrupcion/), con la cual la PEAJAL está alineada.
Los trabajos para la elaboración de la PEAJAL se detallan en el micrositio https://seajal.org/politica_estatal/, en donde se concentran los registros y documentos de cada una de sus etapas.
Quienes integran la Comisión Ejecutiva de la SESAJ determinaron además sostener una reunión de trabajo con el Comité Coordinador, previa a la sesión donde se pondrá a consideración de éste la Propuesta.
A la sesión celebrada hoy vía remota asistieron Annel A. Vázquez Anderson, Nancy García Vázquez, Jesús Ibarra Cárdenas y la Secretaria Técnica de la SESAJ, Aimée Figueroa Neri. La grabación íntegra está disponible en https://youtu.be/XQ9_7bn_ULE.
Con la PEAJAL, Jalisco se sumará a las cinco entidades que ya han aprobado sus respectivas políticas anticorrupción: Estado de México, Quintana Roo, Sinaloa, Tlaxcala y Zacatecas.
Atentamente
“2020, Año de la Acción por el Clima, de la Eliminación
de la Violencia Contra las Mujeres y su Igualdad Salarial”
Guadalajara, Jalisco, octubre 6 de 2020